为给新任干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”,提高拒腐防变能力,油气公司严把“三关”,扎实做好新提拔干部廉政教育工作,帮助新提拔干部快速转变身份、找准定位,更好更快适应新的岗。
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组织廉政测试,严把廉政“体检”关。严格落实好“逢提必考”机制,采取闭卷考试方式,对拟提拔干部进行任前集中廉政考试,主要测试内容为应知应会的党纪政纪和廉政法规基本知识,督促拟提拔干部加强廉政法律法规知识学习,提高遵纪守法观念和廉洁自律意识,增强纪律规矩意识。
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开展廉政谈话,严把教育提醒关。把任前廉政谈话作为干部调整任用前的“必修课”,结合“凡提必谈”工作机制,灵活采用个别谈话、集体谈话等方式,为新提拔干部在上岗前及时敲响廉政警钟,教育引导新提拔干部自觉遵守各项规章制度,严守纪律底线和廉政防线,做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。
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签订廉政承诺,严把廉洁自律关。组织新提拔干部签订廉洁承诺书,发放廉政提醒函,增强新提拔干部的责任意识、廉洁意识、荣辱意识,进一步提高新提拔干部拒腐防变的思想自觉和行动自觉。
开展任前廉政谈话、廉政考试及签订承诺书,是油气公司加强党风廉政建设工作的重要措施。今后,公司纪委将不断督促党员干部提高政治站位、坚定政治立场、切实担当尽责,持续营造风清气正、担当作为的工作氛围,严把干部选拔任用政策关、审查关、程序关,当好选人用人的“质检员”。
(文/胡静 图/胡静 宫聪飞)