油气公司召开关键岗位廉政风险排查防控工作部署会

5月6日，油气公司召开关键岗位廉政风险排查防控工作部署会，公司领导班子成员、机关部门负责人及机关党支部书记参加会议。

会议对开展关键岗位风险排查评估工作进行了安排。开展廉政风险排查评估工作的实施范围为公司领导班子成员，中层管理人员、财、物等关键环节、重点岗位人员。

按照“精准识别、突出重点”的要求，紧紧抓住“查、防、控”三个环节，明确“对岗不对人”、“宜细不宜粗”的原则，对每个岗位进行廉政风险排查的基础上，坚持问题导向，聚焦领导班子、部门负责人、项目负责人以及财务管理、选人用人、物资采购、招投标、合同管理、分包商管理、工农赔偿等关键环节、重点岗位人员，认真查找梳理岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等方面可能存在的风险，填写《岗位廉政风险识别、评估与防控措施表》，在此基础上进行梳理规范，形成全覆盖的关键岗位风险排查评估手册和风险清单，对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人，有针对性地制定切实可行的防控措施，健全完善“岗位防控、动态管理、预警处置、考核运行”的工作运行方式，着力构建形成全员参与、融入节点、循环提升的廉政风险防控体系，筑牢防范化解风险的“防火墙”。

会议要求，要充分认识开展廉政风险排查评估工作的重要性和必要性，切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，推进干部职工自觉把廉政风险排查评估过程转化为岗位自我教育、自我防范、自我规范的过程，确保廉政风险排查评估工作扎实有效推进。

党总支书记桑卫功强调，各级党支部和中层以上干部要提高政治站位，落实主体责任，按照时间节点完成廉政风险排查评估工作。要在坚持以往廉政风险管控有效做法和制度的基础上，结合新形势新要求，全面梳理廉政风险，实施清单化管理;要突出问题导向，进一步补齐短板、加固底板，紧盯关键环节、重点岗位，明确共性和个性廉政风险，精准管控，做到简洁、管用、持久，到边、到位、到要害，达到“关口前移”，切实抓出成效，大力营造风清气正、干事创业的企业政治生态和管理生态。

（文/胡静）