5月6日,油气公司召开关键岗位廉政风险排查防控工作部署会,公司领导班子成员、机关部门负责人及机关党支部书记参加会议。
会议对开展关键岗位风险排查评估工作进行了安排。开展廉政风险排查评估工作的实施范围为公司领导班子成员,中层管理人员、财、物等关键环节、重点岗位人员。
按照“精准识别、突出重点”的要求,紧紧抓住“查、防、控”三个环节,明确“对岗不对人”、“宜细不宜粗”的原则,对每个岗位进行廉政风险排查的基础上,坚持问题导向,聚焦领导班子、部门负责人、项目负责人以及财务管理、选人用人、物资采购、招投标、合同管理、分包商管理、工农赔偿等关键环节、重点岗位人员,认真查找梳理岗位职责、制度机制、业务流程、外部环境等方面可能存在的风险,填写《岗位廉政风险识别、评估与防控措施表》,在此基础上进行梳理规范,形成全覆盖的关键岗位风险排查评估手册和风险清单,对不同等级的廉政风险实行分级管理、分级负责、责任到人,有针对性地制定切实可行的防控措施,健全完善“岗位防控、动态管理、预警处置、考核运行”的工作运行方式,着力构建形成全员参与、融入节点、循环提升的廉政风险防控体系,筑牢防范化解风险的“防火墙”。
会议要求,要充分认识开展廉政风险排查评估工作的重要性和必要性,切实做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位,推进干部职工自觉把廉政风险排查评估过程转化为岗位自我教育、自我防范、自我规范的过程,确保廉政风险排查评估工作扎实有效推进。
党总支书记桑卫功强调,各级党支部和中层以上干部要提高政治站位,落实主体责任,按照时间节点完成廉政风险排查评估工作。要在坚持以往廉政风险管控有效做法和制度的基础上,结合新形势新要求,全面梳理廉政风险,实施清单化管理;要突出问题导向,进一步补齐短板、加固底板,紧盯关键环节、重点岗位,明确共性和个性廉政风险,精准管控,做到简洁、管用、持久,到边、到位、到要害,达到“关口前移”,切实抓出成效,大力营造风清气正、干事创业的企业政治生态和管理生态。
(文/胡静)