油气公司对中层领导干部进行民主评议

   为进一步加强我公司的中层领导干部队伍管理，充分体现广大员工的民主意愿和权

力，健全干部任用长效机制，加强公司中层干部队伍建设，全面了解该公司中层干部的

工作表现和工作业绩，促进中层干部自觉履行岗位职责，油气公司在一届四次职代会上

对公司中层干部进行了民主评议。

    此次评议是根据我公司《中层干部民主评议办法》的规定，要求各部门负责人对照

自身工作职责及单位党风廉政建设第一责任人的工作要求及承担的责任，对党风廉政建

设责任制、坚持廉洁从政的情况、加强思想道德建设情况等方面进行了民主集中评议。

本次评议采取匿名打分的形式，遵循客观公正、实事求是、注重实绩、全面评价、民主

公开、综合评定的原则，从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面出发，对工作责任心、

创新能力、协调能力、工作业绩、工作积极性、专业知识技能、思想品德、奉献精神、

模范作用、廉洁自律等十项内容进行全面测评，让员工本着对领导干部认真负责的态

度、客观、如实地进行评议打分。此次评议打分的中层领导干部共12人，其中优秀7人，

称职5人，称职率100%。

   通过民主测评这个形式，一是为了让中层干部有个互相交流互相学习的机会，二是

让职工代表全面了解公司各部门工作情况，同时对中层管理人员进行评价和监督。此

次民主测评，增进了干部员工之间的相互了解，相互沟通，互相学习的机会，也将进

一步促进中层干部工作作风的转变，不断提高中层干部的整体素质，推动油气公司各项

工作快速、全面、协调发展。

                                                                                                                                                              （文/郭梦琪）