近年来,油气公司坚决贯彻落实中央八项规定精神,纠治“四风”。同时通过持续开展“机关工作督导”“重点工作督办”,在坚持中深化,在深化中坚持,持之以恒整治“四风”问题。
一、主要做法
(一)把握重点,着力巩固改进作风新成效。
一是抓重点对象,监督检查常态化。以党员干部特别是领导干部,以及重点部门、项目部、钻井队关键岗位人员为重点,协调发挥纪检部门、业务管理部门、厂务公开等全方位监督的作用,先后开展业务招待、安全隐患整改落实、井队财物和伙食费使用、钻井生产提速增效措施落实、公车管理使用、生活情趣等监督检查,每次监督检查都针对性提出整改意见,对普遍性风险都及时进行提醒谈话。
二是抓重点时段,看住一个个节点。针对“节日病”易发的顽疾,坚持在每个节假日前下发一个通知,重申纪律要求,打招呼、做警示。节日期间,组织纪检部门对公款请送、公车管理进行检查,对业务部门负责人开展廉政警示谈话,做到逢节必谈。
三是抓重点问题,整治不良风气。针对职能部门存在的松懒散、不担当、不作为现象,由纪检机构牵头,组织两办有关人员组成督导组,持续开展“机关工作督导”“重点工作督办”。通过“一周一督导”、“一事一督办”,部门存在的不良风气得到有效改变,一些松懒散、不担当、不作为的现象悄然消失。
(二)强化意识,着力营造改进作风大环境。
一是加强学习教育。把落实中央八项规定精神和陕投纪委“十个严禁”作为领导班子民主生活会、支部组织生活会主要内容,作为季度党风廉政建设专题会、廉政专题党课、廉政谈话重要内容,结合党史学习教育、为群众办实事办好事实践活动等,树牢党员干部政治意识、责任意识、纪律意识,增强贯彻执行中央八项规定精神的内部动力。
二是强化责任担当。将落实中央八项规定精神及上级党委要求纳入责任范围,以签订党风廉政建设责任书、廉洁从业责任书和廉洁从业承诺书为抓手,压实领导责任、“一岗双责”责任。以制定执行履职纪实制度为保障,确保责任落实见效。
三是广泛宣传教育。利用网络、公开栏、手机短信等载体,对八项规定相关内容进行宣传,让党员干部及职工熟悉了解改进作风的基本内容和根本要求。在公开栏开设部门每周工作落实通报、重点工作督办落实情况专栏,提升全体职工参与度,各级管理人员时刻感受到监督无处不在。
(三)建章立制,着力推进改进作风常态化。
一是注重科学实用。针对公车管理使用、招投标管理、材料采购使用管理等方面出现不正之风风险较大的领域,制定出台了一批科学有效、实用管用的制度。
二是健全完善制度。健全完善差旅费管理、公文管理、招待费用、领导下基层检查调研工作、厂务公开、群安员工作手册等制度规定,确保作风建设有章可循、有据可依。
二、取得的成效
(一)齐抓共管的工作氛围已经形成。
领导班子和领导干部作风建设责任意识明显增强,形成了“抓领导、领导抓”、“抓班子、班子抓”,层层落实、敢抓敢管、齐抓共管的良好工作局面。
(二)作风改进深入人心。
中层以上管理人员从自身做起,从职工反映的突出问题抓起,促进了作风好转。特别是“机关工作督导”“重点工作督办”工作的开展,转作风已成为管理人员的行动自觉和自警自律要求。
(三)“四风”问题得到有效遏制。
减文、瘦会、提速,关口前移,中层以上管理人员把主要精力放在了围绕中心谋发展、抓落实上。公司上下勤俭节约、廉荣贪耻、遵章守纪、勤奋务实、服务基层等新风正气得到有力弘扬。
(四)制度体系进一步健全完善。
注重把思想教育“软约束”同制度规范“硬约束”有机结合起来,努力构建改进工作作风、合规管理的制度体系,近两年,修订管理制度29项,新建17项。
三、几点思考和体会
(一)强化责任落实是根本。
要以落实“两个清单”和严格执行领导班子及成员党风廉政建设履职纪实制度为抓手,持续用力,久久为功,才能把贯彻落实中央八项规定精神和纠治“四风”工作抓紧、抓牢、抓出成效。
(二)领导示范带头是关键。
领导班子成员要始终坚持言行一致,说到做到,以清正的人品官德、健康的情操爱好、高尚的人格魅力和良好的行为习惯,带动作风转变。
(三)严格监督执纪是抓手。
要始终保持高压态势,持续对突出问题开展明察暗访,对发现的问题点名道姓通报、曝光、问责,使各级管理人员从不习惯到习惯、从不自觉到自觉、从外在压力到内生动力转变。
(四)加强宣传教育是基础。
要结合党的十八大以来5次党内集中学习教育,持续深入开展理想信念教育和党风党纪教育,不断打牢转变作风的思想基础。强化正面典型宣传引导和反面典型警示教育,随时警醒党员干部的纪律意识、规矩意识,切实做到讲规矩、守纪律,知敬畏、存戒惧。
(文/胡静)